• Страхование

    Обратившись в ПН-Консалт, Вы значительно сэкономите время на выбор страховой компании. Мы поможем максимально облегчить процедуру страхования, избежать неприятных неожиданностей, а также подберем наиболее подходящую для Вас программу страхования по оптимальной цене.

  • Ваш бизнес в надежных руках

    Наша команда поможет Вам в развитии бизнеса, оптимизируя систему налогообложения с учетом специфики Вашей организации.

  • Команда

    Наши сотрудники постоянно совершенствуют свой профессиональный уровень через участие в различных обучающих семинарах, курсах и тренингах. Наш опыт в сфере бухгалтерского учета и страхования составляет более 7 лет. 

  • Кто мы?

    Компания "ПН-Консалт" - это команда высококвалифицированных специалистов, обладающих высшим профильным образованием и богатым опытом работы в сфере Бухгалтерского обслуживания и Страхования. Мы - консультанты по управлению и организационному развитию бизнеса.

Главная \ Зарплата и кадровое делопроизводство \ Оформление и порядок расчета отпускных выплат в организации

Оформление и порядок расчета отпускных выплат в организации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации отпуск положен всем сотрудникам и оплачивается за счет работодателя.

Работнику любой организации ежегодно предоставляется в среднем 28 календарных дней отпуска.

В организации до начала календарного года формируется график отпусков. Данный документ утверждается приказом, согласовывается с руководителем и сотрудниками организации. Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

За две недели до наступления отпуска сотрудник предоставляет в Отдел кадров организации заявление об отпуске, а работодатель формирует и утверждает приказ (унифицированная форма Т-6). Работодатель в трехдневный срок до наступления отпуска обязан рассчитать отпускные и произвести выплату.

Рассчет отпускных выплат производится по формуле:

                                                      ОТ = Ср.з*ДН

где   ОТ - Сумма отпускных;

        Ср.з. - среднендневной заработок;

        ДН - количество дней отпуска.

Расчётным периодом является  12 календарных месяцев до месяца, в котором сотрудник уходит в отпуск. Существует несколько вариантов расчета среднедневного заработка, которые в основном зависят от отработанного времени в рассчетный период и вида дней, в которые предоставляется отдых:

  • Если сотрудник полностью отработал рассчетный период, то формула рассчета среднего заработка:

                                                Ср.з. = Сумм / (Мес * 29,3)


где    Ср.з. - среднендневной заработок;

         Сумм - сумма заработка всего, рассчитаная за расчетный период;

         Мес - количество полных отработанных месяцев;

         29,3 -коэффициент среднемесячного количества дней.

 

  • Если сотрудник не полностью отработал рассчетный период, то формула рассчета среднего заработка:

                                                              Ср.з. = Сумм / (Мес * 29,3 + КД)

где     КД- число календарных дней в частично отработанном месяце.

Наша компания возьмет на себя расчет отпускных выплат и организацию ведения кадрового учета. Кроме того, мы дадим любые консультации по вопросам делопроизводства и трудоустроуства сотрудника.

Обращайтесь к нам, мы ВАМ обязательно поможем!